“ေလွ်ာက္ထားသူရဲ့ အသက္ (ေမြးသကၠရာဇ္) ၊ လုပ္သက္၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အထူးကၽြမ္း က်င္မႈ နယ္ပယ္၊ ရာထူးေနရာ လစ္လပ္မႈ၊ ဝါစဥ္ အေနအထား၊ အထူးသက္ညႇာ စဥ္းစားရန္ အခ်က္မ်ား စတာေတြကို ေစ့ေစ့စပ္စပ္ သုံးသပ္ၿပီးမွ ဘက္မလိုက္ဘဲ တရားနည္းလမ္းက်စြာ ေျပာင္းေရႊ ့ခြင့္ျပဳလ်က္ ရွိပါသျဖင့္ အလုပ္မွ ႏုတ္ထြက္စာတင္ျခင္း၊ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံရျခင္းတို႔ အလြန္တရာ နည္းေၾကာင္း ေျဖၾကားအပ္ပါတယ္” ဟု ၎က ၾကံခင္း မဲဆႏၵနယ္ ျပည္သူ ့လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာ ထြန္းလင္းဦး၏ “က်န္းမာေရး ဝန္ထမ္းမ်ား အေျပာင္းအေရႊ ့ဆိုင္ရာ မူဝါဒသည္ တရားမွ်တမႈ ၊ ဘက္လိုက္ျခင္း ကင္းရွင္းမႈရွိ မရွိ” ဟူသည့္ ေမးခြန္းကို ေျဖၾကားရာတြင္ ေျပာခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ေျပာင္းေရႊ ့ရန္ အဆိုျပဳလာသည့္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို စိစစ္ရာတြင္ ေဝးလံခက္ခဲေသာ ေဒသမ်ား၌ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အဆိုပါ ေဒသ၏ ေဝးလံ ခက္ခဲသည့္ အေျခအေနႏွင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ အခ်ိန္ကလေပး မူတည္၍ ၎တို ့ကိုယ္တိုင္ အဆိုျပဳထားေသာ ေဒသတို႔တြင္ ဦးစားေပး တာဝန္ခ်ထားေပးျပီး အဆိုျပဳ ေနရာ လစ္လပ္မႈ မရွိပါက အနီးစပ္ဆုံးေနရာတြင္ ေျပာင္းေရႊ ့တာဝန္ခ်ထားေပးသည္ ဟုလည္း ဝန္ႀကီးက ရွင္းျပခဲ့သည္။
သို႔ရာတြင္ လက္ေတြ ့၌ အဆိုပါ ဝန္ထမ္း အေျပာင္းအေရႊ ့ဆိုင္ရာ စည္းကမ္း ဥပေဒမ်ား အတိုင္း တိက်စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္မႈ အားနည္းေနသျဖင့္ တရားမမွ်တမႈ၊ ဘက္လိုက္မႈမ်ား ဆက္လက္ ျဖစ္ပြားေနျခင္းကို မည္သုိ႔ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္နည္းဟု ၾကံခင္း မဲဆႏၵနယ္ ျပည္သူ ့လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာ ထြန္းလင္းဦးက ဆက္စပ္ ေမးခြန္းအျဖစ္ ထပ္ဆင့္ ေမးခဲ့ရာ ထိုသို ့တရားမမွ်တသည့္၊ ဘက္လိုက္သည့္ လုပ္ရပ္မ်ားရွိပါက သက္ေသ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ တင္ျပနိုင္ေၾကာင္း၊ တင္ျပခ်က္မ်ား မွန္ကန္မႈရွိ မရွိ စိစစ္ၿပီး မွန္ကန္ပါက အေရးယူ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ဝန္ႀကီးက ေျဖၾကားခဲ့သည္။ (Xinhua)